بررسی موردی دیوار به عنوان بزرگترین پلتفرم استخدام کشور
تاریخ انتشار: ۱۱ دی ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۰۴۷۰۸۴
«بازار‌کار بعنوان یک بازار دارای اهمیت در برابر بازار‌های دیگر بشمار می‌آید، از منظر ابعاد اهمیت شاید هیچ مسئله‌ای به‌اندازه اشتغال در سرنوشت امروز و فردای کشور موثر نباشد، به همین دلیل نگرش درست در این حیطه نقش بسیار تعیین کننده‌ای در نوع جهت‌گیری‌ها دارد. در هر یک از سطوح تحلیل اقتصادی، اشتغال جایگاه برجسته و ممتازی دارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
آمار سالانه اشتغال هم گواه همین مساله است؛ با شیوع گسترده کرونا و عواقب ناشی از آن که سبب از بین رفتن بسیاری از کسب و کار‌ها شد، با کاهش آمار شاغلان مواجه بودیم. بر اساس آماری که مرکز پژوهش‌های مجلس اعلام کرد، شیوع کرونا باعث از بین رفتن یک میلیون شغل در پاییز سال ۹۹ نسبت به پاییز سال گذشته آن شده بود؛ همچنین در فصول بهار و تابستان ۱۳۹۹ نیز به ترتیب حدود ۱.۵ میلیون نفر و یک میلیون و ۲۰۹ هزار نفر از تعداد شاغلین نسبت به فصول مشابه پارسال کاسته شده است. بر اساس این گزارش، جمعیت شاغل کشور در پاییز ۱۳۹۹ نسبت به فصل مشابه سال گذشته آن، حدود یک میلیون نفر کاهش یافت. در این گزارش با استناد به نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در پاییز ۱۳۹۹ اعلام شده بود که ۷۲ درصد افت اشتغال در بخش خدمات اتفاق افتاده است. ماجرا، اما با کاهش شیوع کرونا که ناشی از آغاز واکسیناسیون بود و در نتیجه آن اشتغال در برخی حوزه‌ها رونق یافت، تغییر کرد و آمار منتشر شده از سوی مرکز آمار و اطلاعات راهبردی نشان می‌داد که تعداد شاغلین در بهار ۱۴۰۰ نسبت به بهار سال ۹۹بیش از ۷۱۳.۲۴۷ نفر افزایش داشته است.
در جستجوی نیرواما این همه ماجرا نیست؛ حتی در شرایطی که چرخه اقتصادی هم بر مدار خود در حرکت باشد، پیدا کردن فرد مناسب یکی از دغدغه‌های همیشگی کارفرمایان بوده. ماجرا آنجا جدی‌تر می‌شود که کارفرمایان به دنبال نیرو‌هایی برای مشاغل خدماتی هستند. در سال‌های گذشته که هنوز اینترنت به شکل فعلی آن مورد استفاده اغلب افراد جامعه قرار نگرفته بود، روزنامه‌ها به عنوان محلی برای انتشار آگهی استخدام بودند. روزی نبود که از کنار دکه روزنامه عبور کنیم و با فردی روبه‌رو نشویم که به صفحه استخدام روزنامه خیره شده و به دنبال شغل مناسب خود می‌گردد. کارفرمایان هم برای پیدا کردن نیروی مورد نیاز خود چاره‌ای به جز انتشار آگهی در روزنامه‌ها نداشتند. اقدامی که با صرف هزینه و البته زمان زیادی مواجه بود و البته در دسترس تعداد زیادی از کارجویان قرار نمی‌گرفت.
ماجرا، اما با گسترش اینترنت و فضای مجازی تغییر کرد. آگهی‌ها از صفحات روزنامه‌ها به فضای مجازی منتقل شدند. چنین فضایی لزوم شکل‌گیری پلتفرم‌های کاریابی را یادآور شد و کم کم سایت‌های مختلفی در این عرصه آغاز به فعالیت کردند. گسترش فعالیت این پلتفرم‌ها برای کارفرمایان این امکان به وجود آورد که بدون صرف هزینه یا با هزینه بسیار پایین آگهی خود را در فضای مجازی منتشر کرده و آن را در معرض دید افراد بیشتری قرار دهند. مساله اینجا بود که دیگر با تغییر روز آگهی از صفحه روزنامه حذف نمی‌شد و با استمرار وجود آگهی در فضای مجازی، به کارفرمایان اجازه می‌داد روز‌های طولانی درخواست نیروی خود را در فضای مجازی در معرض نمایش بگذارند. همچنین فضای آنلاین امکان دسترسی تعداد بسیار زیادی از کارجویان به آگهی‌های شغلی را ایجاد کرد و هر کارجو در هر لحظه از شبانه روز می‌توانست به هزاران آگهی استخدامی دست پیدا کند. ابزار‌های موجود در محصولات آنلاین بر سادگی استفاده از این راه افزود و خیلی زود بخش بزرگی از کارجویان به پلتفرم‌های کاریابی روی آوردند.
در میان همه این پلتفرم‌ها، اما سایت دیوار که مخاطبان بسیار زیادی در سراسر کشور دارد، زمینه‌ای فراهم کرد که کارفرمایان بتوانند برای انواع مختلف مشاغل، آگهی استخدام منتشر کنند. با استفاده از دیوار، کارفرمایان در واحدهای تولیدی و خدماتی می‌توانند به سادگی و با سرعت بالا، آگهی استخدام خود را منتشر کرده و کارجویان مدنظرشان را از میان متقاضیان استخدام کنند. برهمین اساس اگرچه افراد نیازمند تحصیلات تخصصی و آکادمیک ممکن است از پلتفرم‌های کاریابی دیگر استفاده کنند، اما کارفرمایانی که به دنبال استخدام افراد در حوزه‌های خدماتی، عملیاتی، منشی، فروشندگی، کارگاهی، نظافتی و ... هستند، نیروی مد نظر خود را از میان کارجویان مخاطب دیوار می‌جویند. امکانی در پلتفرم‌های دیگر در دسترس نیست و عملا در این گروه‌های شغلی برای پیدا کردن نیرو‌های کار، باید به سایت دیوار یا نظایر آن مراجعه کنند. استفاده از دیوار برای کارفرمایان چند مزیت به همراه دارد.
نکته اول استفاده راحت از پلتفرم دیوار برای انتشار آگهی استخدام است؛ ثبت آگهی استخدام در سایت دیوار نیاز به استفاده از ابزار خاصی ندارد، این کار را به سادگی می‌توان با گوشی موبایل هوشمند انجام داد. ظاهر این سایت ساده است و برای ثبت آگهی نیاز به وارد کردن اطلاعات زیادی نیست و تنها با ثبت اطلاعات ضرروی می‌توان به سادگی آگهی مد نظر را منتشر کرد. دیوار بخشی تخصصی برای استخدام ایجاد کرده است و کارفرما به راحتی می‌تواند ویژگی‌های شغل و نیروی مورد نظر خود را وارد کرده و به ارتباط با کارجویان مرتبط بپردازد.
نکته دوم و، اما مهم‌تر تعداد بسیار بالای مخاطبان سایت دیوار است. بررسی‌ها نشان از آن دارد که بیش از نیمی از جمعیت ایران اپلیکیشن دیوار را روی گوشی‌های همراه خود استفاده کرده‌اند، رقمی معادل ۴۴ میلیون نفر که نشان از آن دارد که آگهی استخدام دیوار، می‌تواند در معرض دید چند میلیون مخاطب قرار گرفته و طبیعتا پیدا کردن نیروی کار مناسب برای کارفرمایان را راحت‌تر و سریع‌تر کند. مساله اینجاست که بخش استخدام دیوار چنان مورد توجه قرار گرفته که تماس‌های گرفته شده بر اساس آگهی‌های این بخش گوی رقابت را از دسته‌های دیگر دیوار، مانند خودرو و املاک ربوده است و تعداد تماس‌های این بخش از تمامی بخش‌های دیگر بیشتر است. علت این امر سادگی دسترسی و استفاده از دیوار، کیفیت محصول مناسب و وسیع بودن جامعه مخاطبان آن است.
گواه این واقعیت هم گزارش سال ۹۹ سایت دیوار است که بر اساس آن تعداد کل افرادی که از طریق آگهی‌های دیوار در سال ۱۳۹۹ صاحب شغل شده‌اند، ۶۰۵ هزار نفر تخمین زده شده که ۴۸ درصد این افراد در شهر تهران ساکن بوده‌اند. گزارش‌های مرکز آمار می‌گویند هر خانوار ایرانی ۳/۳ نفر جمعیت دارد و برهمین اساس آمار ۶۰۵ هزار شغل مورد اشاره به معنای تامین نیاز‌های زندگی نزدیک به ۲ میلیون نفر از جمعیت کشور است. آماری که به سادگی نشان می‌دهد که این سایت برای کارفرمایان فضای مناسبی به وجود آورده تا در گروه‌های مختلف شغلی، نیروی مد نظرشان را بیابند.
منبع: فرارو
کلیدواژه: دیوار اشتغال برای کارفرمایان آگهی استخدام میلیون نفر سایت دیوار فضای مجازی پلتفرم ها پیدا کردن بر اساس آگهی ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۰۴۷۰۸۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پیشنهادات عجیب علم الهدی برای ازدواج و افزایش جمعیت / بزرگترین مشکل بچه‌دار شدن، اشتغال و تحصیل مادران است/مساله ازدواج بسیجی ها حل شود
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، سیداحمد علم‌الهدی امروز پنج‌شنبه ۲۰ اردیبهشت‌ماه در همایش ملی رویش امید اظهار کرد: امید پایه زندگی است و انسان‌ها زنده به امید هستند و اگر نقش امید در زندگی از بین برود، ادامه زندگی و حیات برای انسان امکان‌پذیر نیست. عامل اصلی بشر در عرصه زندگی و حیات دو چیز است؛ امید و آرزو.
نماینده ولی‌فقیه در خراسان رضوی تصریح کرد: ایده‌پردازی در جریان زندگی به انسان قدرت حرکت می‌دهد و امید، تحقق آرمان و ایده، انسان را به فعالیت وادار می‌کند.
وی در رابطه با اهمیت امید بیان کرد: در زندگی امید مایه حیات است. در یک جریان زندگی خانوادگی، امید به تداوم زندگانی یک زن و شوهر در کنار هم با ده‌ها زوال روبرو است. آنجا که وجود یک فرزند ظاهر می‌شود، نه تنها امید ادامه زندگی تأمین شده بلکه امید نسبت به آینده زندگی، دوران فرتوتی و مشکلات نیز تأمین شده است.
علم‌الهدی با اشاره به اهمیت فرزندآوری گفت: یک مرد و زن روستایی ۶۰ سال پیش باهم ازدواج کردند؛ در حالی که حتی قدرت امضا کردن نداشتند و مهر می‌زدند. این زن و مرد روستایی در کانون زندگی هفت نفر انسان مشاهده می‌کنند؛ اساتید دانشگاه، مهندس، دکتر، اثرگذار و سیاست‌مدار. آیا برای زندگی امید از این بالاتر قابل تصور است؟
وی اظهار کرد: این پیرمرد و پیرزن روستایی که ۶۰ سال زندگی کردند، اگر فرزندآوری نداشتند، به زوج فرتوتی تبدیل می‌شدند که با کمک بقیه برای ادامه حیات زندگی کنند که این نتیجه زندگی بدون فرزند است.
نماینده ولی‌فقیه در خراسان رضوی در رابطه با همایش رویش امید تشریح کرد: همایش رویش امید در حقیقت، واقعا رویش امید است که وقتی فرزند باشد امید در زندگی می‌روید. ما امروز نه تنها دچار مشکلیم، بلکه دچار خطر هستیم.
علم‌الهدی با اشاره به خطرات کاهش جمعیت افزود: اگر با همین وضعیت، زادوولد پیش برود در سال ۱۴۵۰، جمعیت کشور به ۵۵ میلیون می‌رسد. در زمانی که انقلاب به پیروزی رسید، جمعیت کشور ۳۵ میلیون بود و اکنون ۸۵ میلیون نفر است. نتیجه زادوولد و فرهنگ ارزشی اول انقلاب بود که تشکیل خانواده توسعه پیدا می‌کرد و زادوولد زیاد شد.
وی عنوان کرد: تا به امروز در کشور ما هر مشکلی پیش آمد، چه نظامی و چه فرهنگی دو عنصر در حل مشکل نقش داشتند. عنصر اول مردم بودند که اقدامات مردمی صورت گرفت و حلال دوم مشکل، نهاد مقدس سپاه پاسداران بوده است. سپاه نهاد مقدسی است که تا امروز هر مشکلی پیش آمده، با همراهی این نهاد مقدس مشکل ما حل شده است.
علم‌الهدی با اشاره به اهمیت موضوع ازدواج تشریح کرد: مشکل جمعیت امروزه عمدتا در مسئله ازدواج است. سن تولد حداکثر تا ۴۰ سال است. ازدواج پسران به مرز ۳۰ سال و دختران به مرز ۲۲ سال رسیده است.
نماینده ولی‌فقیه در خراسان رضوی افزود: بزرگترین مشکل بچه‌دار شدن، تحصیل و اشتغال مادران است. روزی که سن ازدواج برسد، با مشکل تحصیل و اشتغال مادران روبه‌رو هستیم که این مشکل خاصی نیست اما خانم‌ها برای خود این مشکل را ایجاد کرده‌اند.
وی خاطرنشان کرد: امیدواریم همان‌طور که درمان ناباروری را سازمان بسیج حل کرده است، مسئله ازدواج نیز با همت این نهاد حل شود، بزرگترین اقدام برای حل مشکل جمعیت است.
وی گفت: جمعیت پایگاه بسیج کم نیست و از ۲۰ میلیون تجاوز کرده است. اگر سازمان بسیج مسئله ازدواج را برای خود بسیجی‌ها حل کند، بزرگترین حرکتی است که سطح جمعیت را بالا می‌برد. امروز با تکیه بر ارزش‌های انقلاب و اسلام امکاناتی در حوزه توسعه جمعیت داریم که این امکانات برای کشورهای غربی و اروپایی که گرفتار مشکل جمعیت هستند، ولی به اسلام اعتقاد ندارند، محیا نیست.
نماینده ولی فقیه در خراسان رضوی عنوان کرد: امروز کمک به مسئله ازدواج و تشکیل زندگی برای یک پسر و دختر، در هزینه ازدواج، جهاز و خدمات مقدماتی بزرگترین صدقه جاری و خیراتی است که کسی می‌تواند انجام دهد و انشالله عزیزان سعی کنند به‌دنبال حل این مشکل باشند.
۲۷۲۱۱
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1904754
ببینید | فریادهای تهیهکننده سریالهای خاطرهانگیز رضا عطاران بر سر فرد محکوم در پرونده مرگ مشکوک زهره فکور صبور در صحنه دستگیری!